我最近刚做了一期职场工作坊，请了比较政治学的学者刘瑜。
你可能会问，政治学跟职场有什么关系？
有的。因为职场持续发展的一个重要的底层能力，是看清多层次复杂问题的能力。
看社会问题，世界范围内的社会问题，特别锻炼这个能力。好像在刘瑜的书里讲过的一个比喻。你看到周围很枯黄，但是如果上到高空，会发现周围有水草肥美。如果再上到高空，可能会发现水草周围是沙漠，这水草是一片绿洲。再向上升，会看的沙漠所处的大陆，再上升，会看到这大陆被海洋包围….
刘瑜研究的是民主的衰退。过去这些年，委内瑞拉，土耳其，缅甸发生的事情，是民主的持续衰退的。这令人沮丧，但是学习历史可以帮助我们放长线来看当下的事情。比方说把人类社会过去会近 200 年的历史放在这个 3000 年的历史上看，那这近 200 年那肯定还是要文明多了。
但这样的比较似乎不足以给人希望，因为我们每个人的人生是有限的。一个200年都远远不够！
如何保持希望？
刘瑜分享了两个角度：
1. 看到很多“方向”的共识已大范围形成
虽然在政体上有很多国家出现了倒退，但是在全球范围内符合文明发展的那些文化思潮，其实在这些年里面是更多的成为共识的，比方说女性平权，性少数平权，已经成为被广泛接受的文化趋势和话语了。虽然离真正做到还很远，但是这是“方向”的共识已经大范围达成了。而哪怕就在80 年代还远远不是这样的。对离婚的态度也是一个例子。现在离婚在大多数国家不是什么大惊小怪，大逆不道的事，但30年前还不是这样的。所以，哪怕现在很多现状看上去很差，有这样那样的问题，但哪怕在民主衰退的社会里，还是有很多观念已经成为文化共识。这些共识的形成就是希望，因为文化层面的的改变是社会变好的前提，这些文化改变的思潮和潮流一旦形成社会共识，社会就很难再“倒回去”了，这是给大家希望的一个地方。
2. 是从最小单位做起
民主这提起来很大，我们普通人，为推动民主能做的 似乎很少。但是，有一个说法，家庭是最小单位的民主。这就给每一个普通人提供了入口。
比方说家庭教育，亲子关系，似乎跟外界的很多大事没关系，但民主的最小单位实际上就是是亲子关系、家庭关系。如果有更多的人意识到，我在家里要尊重孩子，要理解孩子，要愿意敞开耳朵，听孩子在说什么，要愿意蹲下身来，在孩子的高度去看这个世界。这就是最小单位里的人文进步。
这其实很难，因为我们要有平等心，要尊重他人的不同观点，要愿意去反思一些自己的惯性的想法，而不是因为”我”是家长，是大人，因为我上了什么大学，就说什么都是对的。
而当我们愿意用这样的心态对待家人，特别是比我们弱小的孩子，我们就会用同样的心态看待“教育体系”，会思考教育背后的社会问题。会有疑问，为什么现在教育体系里面反而是这种大规模的不尊重儿童的反教育的东西是广泛的现实？
不是“我也管不了外面的大环境，我们就先在家里边过好小日子”，反而应该是反过来，就是先不要质问为什么这个社会这样，我们能不能先在我家里民主文明起来，能不能在家庭生活里，亲子关系里面，家庭关系里面，践行非暴力沟通，能够互相尊重，能够和而不同，能够去理解少数人的观点，能够有批判性的思维等等。对普通人，这其实就是是对抗恶劣环境的抓手。
以上两点对我们工作和生活，多方面都有类似启迪：
第一 就是理解事务发展的本质条件 – 不是靠“拖拽”, 而是靠观念层面的进步。观念，就是“我”可以学习，内化，发展的。
第二 就是理解“微观”的解决方案对推动“宏观问题”的重要意义。微观，就是“我”在我的“最小单位”可以做的事情。
